Die 3 häufigsten Probleme
von Nachwuchsführungskräften in Unternehmen
und wie wir sie lösen:
1. Überforderung bei
unerfahrenen (Nachwuchs-)
Führungskräften
Das Ergebnis: Eine hohe Abbruchquote, Verlust wertvoller Potenzialträger, kostspielige Rekrutierung und langfristige Instabilität in der Unternehmensführung/-nachfolge.
2.Unzureichende
Führungskompetenz im Umgang
mit Mitarbeitenden
Das Ergebnis: Schwache Führung führt zu mangelnder Motivation, erhöhten Fehlzeiten und hoher Fluktuation, was ein toxisches Betriebsklima schafft und die Teamleistung nachhaltig schwächt.
3.Fehlende
Persönlichkeitsentwicklung
führt zu mangelnder Resilienz
Das Ergebnis: Unzureichende Fähigkeiten im Umgang mit Stress, Veränderungen und zwischenmenschlichen Herausforderungen im Team führen zu ungelösten Konflikten und erhöhtem Burnout-Risiko.
Die 3 häufigsten Probleme
von Nachwuchsführungs- kräften in Unternehmen
und wie wir sie lösen:
1. Überforderung bei unerfahrenen Nachwuchsführungskräften
Das Ergebnis: Eine hohe Scheiterungsquote, Verlust wertvoller Potenzialträger, kostspielige Rekrutierung und langfristige Instabilität in der Unternehmensführung/-nachfolge.
2.Unzureichende Führungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden
Das Ergebnis: Schwache Führung führt zu mangelnder Motivation, erhöhten Fehlzeiten und hoher Fluktuation, was ein toxisches Betriebsklima schafft und die Teamleistung nachhaltig schwächt.
3.Fehlende Persönlichkeitsentwicklung führt zu mangelnder Resilienz
Das Ergebnis: Unzureichende Fähigkeiten im Umgang mit Stress, Veränderungen und zwischenmenschlichen Herausforderungen im Team führen zu ungelösten Konflikten und erhöhtem Burnout-Risiko.
Chris (35) ist erfahrener Leadership Coach und Gründer von Führungstalente.de, einem Mentoring-Weiterbildungsprogramm, das sich auf die Entwicklung und Begleitung von Nachwuchsführungskräften durch gezielte Persönlichkeitsentwicklung spezialisiert hat. Mit über zehn Jahren Erfahrung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und einem klaren Fokus auf emotionale Intelligenz, Resilienz und Growth Mindset unterstützt Chris junge Führungskräfte dabei, authentische und inspirierende Führungspersönlichkeiten zu werden.
Sein Ansatz kombiniert praxisorientierte Coaching-Methoden mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen, denen junge Talente im Führungsalltag begegnen – Erfahrungen, die er selbst als junge Führungskraft mit Anfang 20 gemacht hat, als er ein Team mit einem 7-stelligen Budget leitete. Durch seine achtjährige Tätigkeit als gesetzlicher Betreuer seines Vaters bringt Chris zudem einzigartige Expertise in Krisenmanagement und empathischer Führung mit – Fähigkeiten, die er gezielt weitergibt, damit Nachwuchsführungskräfte Verantwortung übernehmen und als moderne Führungspersönlichkeiten wachsen.
Seine Stärke: Klarheit und Tiefgang vereinen. Klienten schätzen seine direkte und zugleich einfühlsame Art, komplexe Herausforderungen praxisnah anzugehen und wirkungsvolle Lösungen aufzuzeigen.
Als zertifizierter systemischer Coach und emTrace Emotionscoach unterstützt Verena (Nachwuchs-) Führungskräfte dabei, Ich-Stärke zu entwickeln, emotionale Selbstregulation sowie emotionale Intelligenz zu lernen und ihre Softskills für wertschätzende Kommunikation und Konfliktlösungen zu trainieren.
Mit umfassender Erfahrung in der Unternehmensentwicklung und Prozessoptimierung bietet sie Führungskräften maßgeschneiderte Coaching-Lösungen, die persönliche und berufliche Transformationen ermöglichen.
Ihr Ansatz kombiniert wissenschaftlich fundierte Methoden mit empathischer und effektiver Kommunikation, um nachhaltige Veränderungen zu fördern und die Leistungsfähigkeit ihrer Klienten zu maximieren.
Ihre Stärke: Effizienz und Freude zusammenbringen. Kunden und Kollegen schätzen ihre offene und positive Haltung sowie Hands-on-Mentalität.
Chris (35) ist erfahrener Leadership Coach und Gründer von Führungstalente.de, einem Mentoring-Weiterbildungsprogramm, das sich auf die Entwicklung und Begleitung von Nachwuchsführungskräften durch gezielte Persönlichkeitsentwicklung spezialisiert hat. Mit über zehn Jahren Erfahrung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und einem klaren Fokus auf emotionale Intelligenz, Resilienz und Growth Mindset unterstützt Chris junge Führungskräfte dabei, authentische und inspirierende Führungspersönlichkeiten zu werden.
Sein Ansatz kombiniert praxisorientierte Coaching-Methoden mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen, denen junge Talente im Führungsalltag begegnen – Erfahrungen, die er selbst als junge Führungskraft mit Anfang 20 gemacht hat, als er ein Team mit einem 7-stelligen Budget leitete. Durch seine achtjährige Tätigkeit als gesetzlicher Betreuer seines Vaters bringt Chris zudem einzigartige Expertise in Krisenmanagement und empathischer Führung mit – Fähigkeiten, die er gezielt weitergibt, damit Nachwuchsführungskräfte Verantwortung übernehmen und als moderne Führungspersönlichkeiten wachsen.
Seine Stärke: Klarheit und Tiefgang vereinen. Klienten schätzen seine direkte und zugleich einfühlsame Art, komplexe Herausforderungen praxisnah anzugehen und wirkungsvolle Lösungen aufzuzeigen.
Als zertifizierter systemischer Coach und emTrace Emotionscoach unterstützt Verena (Nachwuchs-) Führungskräfte dabei, Ich-Stärke zu entwickeln, emotionale Selbstregulation sowie emotionale Intelligenz zu lernen und ihre Softskills für wertschätzende Kommunikation und Konfliktlösungen zu trainieren.
Mit umfassender Erfahrung in der Unternehmensentwicklung und Prozessoptimierung bietet sie Führungskräften maßgeschneiderte Coaching-Lösungen, die persönliche und berufliche Transformationen ermöglichen.
Ihr Ansatz kombiniert wissenschaftlich fundierte Methoden mit empathischer und effektiver Kommunikation, um nachhaltige Veränderungen zu fördern und die Leistungsfähigkeit ihrer Klienten zu maximieren.
Ihre Stärke: Effizienz und Freude zusammenbringen. Kunden und Kollegen schätzen ihre offene und positive Haltung sowie Hands-on-Mentalität.
Moderne Führung…
…umfasst alles, was du für die Bewältigung aktueller Führungs- und Teamprobleme benötigst.
Schluss mit ineffektiven Management-Methoden!
