Aus der Führungspraxis.
Für die erste Führungsrolle.
Wir sind Chris und Verena Hahn – Leadership Coaches für Nachwuchsführungskräfte mit eigener Führungserfahrung. Wir geben weiter, was wir früher selbst vermisst haben.
Die Herausforderung
Fachlich starke Mitarbeitende übernehmen oft ohne Vorbereitung zum ersten Mal Führungsverantwortung. Fehlen Begleitung und Führungskompetenz, verliert nicht nur die Führungskraft an Wirkung – auch ihr Team und damit das Unternehmen werden ausgebremst.
Unsere Mission
Darum entwickeln und begleiten wir Menschen, die zum ersten Mal Führungsverantwortung übernehmen. Für nachhaltige Wirkung verbinden wir praxisnahe Wissensvermittlung, persönliche Begleitung und Transfer in den Führungsalltag: Grundlagen- und Praxis-Workshops, regelmäßige Gruppengespräche sowie 1:1-Coaching. Die sieben Kompetenzfelder geben dabei als gemeinsame Landkarte über die gesamte Begleitung hinweg Richtung.
„Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten für eine belastbare Führungskultur von morgen.
Damit Teams von Menschen geführt werden, die ihrer Rolle wirklich gewachsen sind."
Unsere Haltung
Führung ist kein Titel.
Sie ist ein persönlicher Reifungsweg – für jede Nachwuchsführungskraft.
Führung ist für uns kein Titel und keine Sammlung von Methoden. Führung ist ein persönlicher Reifungsweg. Er beginnt nicht damit, anderen zu sagen, was zu tun ist. Er beginnt mit der Frage, ob jemand bereit ist, Verantwortung für sich selbst und seine Wirkung zu übernehmen.
Fachliche Stärke wird in vielen Unternehmen automatisch mit Führungskompetenz verwechselt. Beides ist nicht dasselbe. Wer führen will, braucht einen inneren Standpunkt, aus dem Klarheit, Beziehung und Entscheidungskraft entstehen können.
Deshalb verstehen wir Selbstführung nicht als private Kompetenz, sondern als zentrale Führungskompetenz. Wer andere klar und wirksam führen will, muss lernen, sich selbst ehrlich wahrzunehmen: die eigenen Grenzen, den eigenen Umgang mit Druck, die eigenen Erwartungen an andere.
Klarheit ohne Härte. Empathie ohne Selbstverlust.
Verantwortung ohne Aufopferung.
Das ist für uns die Essenz guter Führung.
Das Team
Zwei Leadership Coaches.
Eine gemeinsame Überzeugung.
Leadership Coach & Gründer
Christoph Karl Hahn
Chris (35) ist Leadership Coach für Nachwuchsführungskräfte und Gründer von Führungstalente.de – einem Programm, das sich auf die Entwicklung und Begleitung von Menschen in ihrer ersten Führungsrolle durch gezielte Persönlichkeitsentwicklung spezialisiert hat. Mit über zehn Jahren Erfahrung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und einem klaren Fokus auf emotionale Intelligenz, Resilienz und Growth Mindset unterstützt Chris junge Führungskräfte dabei, authentische und inspirierende Führungspersönlichkeiten zu werden.
Sein Ansatz kombiniert praxisorientierte Coaching-Methoden mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen, denen junge Talente im Führungsalltag begegnen – Erfahrungen, die er selbst als junge Führungskraft mit Anfang 20 gemacht hat, als er ein Team mit einem 7-stelligen Budget leitete. Durch seine achtjährige Tätigkeit als gesetzlicher Betreuer seines Vaters bringt Chris zudem einzigartige Expertise in Krisenmanagement und empathischer Führung mit.
Seine Stärke: Klarheit und Tiefgang vereinen. Klienten schätzen seine direkte und zugleich einfühlsame Art, komplexe Herausforderungen praxisnah anzugehen und wirkungsvolle Lösungen aufzuzeigen.
Systemische Beraterin & Co-Founderin
Verena Hahn
Als systemische Beraterin, Expertin für Deeskalation sowie Gewaltfreie Kommunikation und emTrace Emotionscoach unterstützt Verena (Nachwuchs-)Führungskräfte dabei, Ich-Stärke zu entwickeln, emotionale Selbstregulation sowie emotionale Intelligenz zu lernen und ihre Softskills für wertschätzende Kommunikation und Konfliktlösungen zu trainieren.
Mit umfassender Erfahrung in der Unternehmensentwicklung und Prozessoptimierung bietet sie Führungskräften maßgeschneiderte Coaching-Lösungen, die persönliche und berufliche Transformationen ermöglichen.
Ihr Ansatz kombiniert wissenschaftlich fundierte Methoden mit empathischer und effektiver Kommunikation, um nachhaltige Veränderungen zu fördern und die Leistungsfähigkeit ihrer Klienten zu maximieren.
Ihre Stärke: Effizienz und Freude zusammenbringen. Kunden und Kollegen schätzen ihre offene und positive Haltung sowie Hands-on-Mentalität.
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